Bij Sint Joris zorg- en dienstverlening werken ruim 300 mensen, waarvan het merendeel in parttime dienstverband. Naast de mensen die direct in de zorg werken zijn er ook een aantal ondersteunende diensten zoals administratie, receptie, technische dienst, directiesecretaresse, beleidsmedewerker en een personeelsfunctionaris.
Daarnaast zijn binnen Sint Joris meer dan 200 vrijwilligers werkzaam. Zij zijn een niet meer weg te denken groep medewerkers in de organisatie en voor de bewoners/cliënten een waardevolle aanvulling op de professionele zorg. Met elke vrijwilliger wordt een vrijwilligersovereenkomst afgesloten en draagt Sint Joris zorg voor een WA-verzekering.

Sint Joris zorg- en dienstverlening voert een beleid waarin de kwaliteit van de zorgverlening centraal staat. Dit kan niet bereikt worden zonder onze medewerkers. Goede en kwalitatieve zorg is immers van hen afhankelijk. De organisatie kent korte lijnen, legt de verantwoordelijkheden laag in de organisatie en kent een sfeer van openheid.

Onderdeel van het kwaliteitsbeleid is het ontwikkelen van personeelsbeleid. Het gaat dan om zaken als: rol en deskundigheid van het middenkader, opleiding afstemmen op de functievereisten, aanname van herintreders en gekwalificeerd personeel, continuïteit, dienstroosters en verhouding fulltimers/parttimers. Blijvend investeren in mensen en zoeken naar mogelijkheden om personeel te werven en behouden, vormen twee doelen van dit personeelsbeleid.

Vacatures
Indien er vacatures ontstaan worden deze zowel intern als extern bekendgemaakt. De actuele vacatures zijn tevens te vinden op de site van Brabantzorg.net
Binnen Sint Joris bestaat een grote diversiteit aan functies. Zowel helpende niveau 2, verzorgende niveau 3, verzorgende IG niveau 3 en de functie van zorgcoördinator (EVV) zijn werkzaam binnen Sint Joris. Daarnaast zijn er ook nog andere functies zoals medewerker huishoudelijke dienst, gastvrouw, koks, medewerkers keuken en activiteitenbegeleiders werkzaam.

Open sollicitaties kunnen worden gericht aan de personeelsfunctionaris van Sint Joris, de heer K. de Brouwer, Sint Jorisstraat 1, 5688 AS Oirschot, emailadres koen.de.brouwer@sintjoriszorg.nl  

Opleidingen
De drie locaties bieden plaats aan stagiaires van opleidingen in de zorg- en welzijnssector. Dit kunnen stagiaires zijn van de BOL-opleidingen, niveau 1 tot en met niveau 5. Ook bieden wij een leerplek aan mensen die een opleiding in de zorg of welzijn willen combineren met werk, de zogenaamde BBL-leerlingen, niveau 2 en 3. Tijdens de BOL-stageperiode of een BBL-leertraject is een werkbegeleider en praktijkbegeleider aanwezig die ondersteuning biedt aan de leerling.

De opleidingen worden verzorgd door het ROC, school voor de zorgsector, in Eindhoven of Tilburg. Informatie over opleidingen kunt u vinden op de website van deze onderwijsorganisatie of via de website http://www.brabantzorg.net/

Jaarlijks worden medewerkers in de gelegenheid gesteld om zich bij te scholen in bijvoorbeeld bedrijfshulpverlening, tiltechnieken en reanimatie. Ieder jaar wordt de behoefte aan scholing gepeild onder de medewerkers en aan de hand daarvan wordt een opleidingsplan opgesteld. Verder is het voor alle medewerkers mogelijk om, binnen de kaders van de regeling studiekosten opleidingen te volgen in het kader van carrièreplanning of deskundigheid.

Arbeidsvoorwaarden
Medewerkers van Sint Joris vallen onder de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen (CAO VVT). Salariëring geschiedt volgens het functiewaarderingssysteem FWG 3.0. Daarnaast bouwt men een pensioen op bij PGGM, en kan men deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekeraar IZZ. Verder is het mogelijk om via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden deel te nemen aan een fietsenplan, spaarloonregeling, vakantiedagen kopen en pensioensparen.